Работа в «Ашманов и партнеры»

Конечно. Практически все текущие руководители когда‑то приходили в компанию линейными специалистами, а иногда и джунами. У каждого отдела есть разработанная система грейдов, по которой можно двигаться и строить карьеру. Возможен рост и до тимлида, и до руководителя.

Мы проводим ежеквартальные встречи 1х1, в рамках которых обсуждаем не только общие пойнты, но и дальнейшее развитие сотрудника: куда, как, когда он хочет развиваться, какая помощь в этом требуется. Разрабатываем индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, помогаем с реализацией. Проводим перформанс ревью: каждые полгода специалисты оборачиваются назад и вспоминают о своих достижениях и успехах, которые потом доносят до вышестоящего руководства.
У нас есть обучение от внутренних спикеров и внешних спикеров. Также сотрудники бесплатно посещают все наши конференции, вебинары, закрытые клубы и внешние профессиональные мероприятия. Есть собственная Лаборатория аналитики, поэтому все новости об изменении поисковых алгоритмов наши сотрудники узнают первыми.
Есть возможность развиваться в том числе горизонтально. Например, если интересны определенные задачи, мы поддерживаем инициативность сотрудников вовлекаться в них. Например, мы выращиваем спикеров, которые уже успешно выступают на различных конференциях.

Мы обучаем всем процессам, знакомим с инструкциями, регламентами и шаблонами. Часть обучения проходит в теоретическом формате, часть — с реальными проектами и задачами. Все новые сотрудники встречаются со своим руководителем на ежедневной или более частой основе, где обсуждают все свои задачи, сложности, которые возникают, получают помощь, поддержку, подсказки.
В компании сформирована база знаний, в том числе для обучения новичков, которые приходят в компанию. Также есть задача с чек-листом на испытательный срок: что сотрудник должен изучить, с чем познакомиться, что от него ожидают к окончанию этого срока.
Для новичка всегда есть две адаптационных задачи на первый и второй рабочий день, чтобы его вхождение в компанию было максимально плавным и комфортным. Мы называем их HR-квест. Эти задачи помогают познакомиться с компанией, коллегами, узнать про все преимущества, корпоративную культуру и т. д.
Весь онбординг сопровождают HR-менеджеры. Они встречаются с новичком каждые две недели на протяжении трех месяцев. Дают фидбэк по его работе, собирают обратную связь от сотрудника, а если возникают какие-то сложности — оперативно помогают с их решением.
В конце испытательного срока подводим итоги. Помимо успехов сотрудника и того, как он справляется с задачами, смотрим на оценку «360 градусов», которую заполняет руководитель, коллеги, и сам сотрудник, делимся фидбэком.

Самый лучший коллектив в мире! Каждый коллега придет тебе на помощь, даже если это не в зоне его ответственности. В такой команде ты никогда не будешь чувствовать себя брошенным. Все новички всегда говорят, что не ожидали такого теплого приема.

В нашей компании есть много традиций и мероприятий, которые мы организуем для наших сотрудников. Каждый новичок, приходя в компанию, получает фирменный велком пак, который поможет скрасить его рабочие будни.
Мы отмечаем праздники вместе с сотрудниками. В том числе их первое достижение — успешное окончание испытательного срока. На этот случай у нас есть традиция — дарим ребятам книгу с теплыми словами и напутствиями. Вместе отмечаем повышения сотрудников и их юбилеи работы в компании, на которые принято дарить подарки. И, естественно, дни рождения — как же без них!
На ежемесячной основе мы проводим для сотрудников пятничные онлайн-вечеринки, на которых можем поиграть в мафию, провести урок мемологии или просто поболтать. Ходим вместе на экскурсии и узнаем Москву с новой стороны. Вместе отмечаем Новый год масштабным корпоративом, 23 Февраля, 8 Марта. На масленицу печем блины в офисе, а потом их, конечно, едим.
У нас есть корпоративная валюта «аипки», которую сотрудники используют как знак благодарности коллегам. Накопив ее, можно купить мерч, книги, гаджеты и т. д.
В Аип появилось «интервью со звездой». Звездой месяца может оказаться любой сотрудник — выбираем голосованием, а потом коллеги задают «звезде» все интересующие вопросы в рамках интервью.
А еще у нас есть «рандом кофе», где сотрудники состыковываются друг с другом, идут пить кофе и общаться на внерабочие темы в рамках рабочего дня, чтобы перезагрузиться и узнать друг друга получше.

Мы работаем 5/2 со всеми выходными и праздниками согласно ТК РФ. График работы с 10 до 19 часов, но у нас гибкий подход, мы готовы обсуждать сдвиг времени. В компании нет микроменеджмента, мы не следим, во сколько вы начали работать, когда закончили, ведь главное — это результат.
Формат работы возможен разный. Есть полностью удаленный, если это предполагает вакансия, полный офис, чаще всего это гибрид. Если вы работаете на удаленке, мы привозим вас в Москву как минимум раз в год, чтобы увидеться полным составом команды.